İşten çıkarılma durumu hem maddi hem psikolojik olarak zorlayıcı bir süreçtir. Bu dönemde çalışanların haklarını bilmesi büyük önem taşır.
Tazminat Hakları
İşçi, iş akdi haksız olarak sonlandırılırsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı çalışma süresine göre belirlenirken, ihbar tazminatı işverenin bildirim yükümlülüğüne dayanır.
Diğer Haklar
• Yıllık izin ücreti
• Fazla mesai alacağı
• Hafta tatili ve ulusal bayram ücreti
• İşe iade davası hakkı
gibi talepler de işçiye ait olabilir.
Sonuç
İş sözleşmesinin feshi her zaman geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşçi, fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa uzman desteği alarak haklarını koruyabilir.
